INICIONormativa¿Cuáles son los principales tipos de contrato de trabajo en España?
Tipologías de contrato de trabajo en España según la Reforma Laboral 2021

¿Cuáles son los principales tipos de contrato de trabajo en España?

Cada nuevo año trae consigo nuevas oportunidades de trabajo y este 2022 no iba a ser menos. Según datos oficiales del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de su estudio “Evolución de la afiliación en la Seguridad Social y de los ERTE”, enero cerrará con un nuevo crecimiento del empleo.

Se prevé que alcance otro máximo de afiliación con más de 400.000 trabajadores a nivel pre-pandemia. Por lo que es importante conocer cada tipo de contrato de trabajo en España de cara a la búsqueda de empleo.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Este contrato de trabajo puede realizarse por escrito o de palabra y en él se especifica que el trabajador acepta prestar unos servicios determinados por cuenta del empresario a cambio de un salario.

Cuando un contrato de trabajo ha sido realizado de palabra, se dará por hecho que el contrato celebrado es indefinido y a jornada completa. Además, tanto el trabajador como el empresario pueden decidir expresar el contrato de trabajo también por escrito.

2. ¿Quién tiene capacidad para contratar?

A la hora de ofertar un contrato de trabajo, se debe tener en cuenta que hay una serie de requisitos y no todo el mundo tiene capacidad para contratar. Pueden hacerlo:

  • Las personas mayores de edad (18 años).
  • Los menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Las personas mayores de 16 y menores de 18 que:
    • Viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores legales.
    • Tienen la autorización de los padres o tutores legales.
  • Los extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

3. Elementos de un contrato de trabajo

Ante un contrato de trabajo por escrito, que suele ser el tipo de contrato de trabajo utilizado en la mayoría de casos, debe constar toda la información relacionada con los datos del trabajador, la empresa, funciones, etc.

Aun así, hay unos datos mínimos que deben aparecer en cualquier tipo de contrato de trabajo:

  • Datos personales del trabajador.
  • Datos personales de la empresa.
  • Tipo de contrato de trabajo que se va a llevar a cabo.
  • Fecha de inicio de la relación laboral, desde la que tendrá validez el contrato de trabajo.
  • Fecha de fin de la relación laboral, en el caso de contar con un contrato de trabajo temporal, desde la que no tendrá validez el contrato de trabajo.
  • El plazo de tiempo durante el cual durará el periodo de prueba, en el caso de que lo haya. Para los técnicos titulados serán como máximo seis meses y dos meses para el resto de los trabajadores.
  • La duración de las vacaciones, especificando si son días naturales o hábiles.
  • El salario a recibir, que podrá especificarse como sueldo bruto anual o sueldo neto mensual.
  • El convenio colectivo al que pertenece el trabajador.
  • La duración de la jornada laboral y su horario.
  • Las funciones a realizar por parte del empleado.

4. ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Una primera clasificación sobre los tipos de contrato de trabajo podría ser:

  • Contrato de trabajo individual: El trabajador se compromete a llevar a cabo las funciones por las que ha sido contratado por el empresario a cambio de salario.
  • Contrato de trabajo colectivo: Es un contrato de trabajo en el que el convenio establece varios empleados con sindicatos para poder fijar una serie de condiciones que deberán respetarse en las relaciones laborales.

Pero en este artículo nos centraremos en el contrato de trabajo individual.

Principales tipos de contrato de trabajo

Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), existen 4 modelos de trabajo principales:

  • Contrato indefinido
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formación y aprendizaje
  • Contrato prácticas

Pero la realidad laboral laboral es compleja, y cada modelo de trabajo cuenta con distintos matices que dan lugar a un tipo de contrato de trabajo específico.

A continuación, detallamos más información sobre cada uno de ellos:

4.1 Contrato de trabajo indefinido

El contrato indefinido, como su propio nombre indica, es de duración indeterminada. Por lo tanto, a la hora de firmar el contrato de trabajo, se especifica una fecha de inicio de la relación laboral, pero no una de finalización.

Puede ser tanto un contrato de trabajo a jornada completa como un contrato de trabajo a jornada parcial y es el tipo de contrato de trabajo más codiciado, ya que de entrada otorga una mayor estabilidad laboral y económica a los trabajadores. También es importante destacar que el período de prueba dependerá de lo que quiera hacer la empresa, así como de la categoría profesional del nuevo empleado.

Pero como los demás tipos de contrato de trabajo, este también puede terminar. Hay dos escenarios posibles para que ocurra:

  • La empresa decide despedir al empleado: Ya sea porque no cumple con las funciones que se le exige o la actividad de la empresa es menor y necesitan reducir la plantilla. En cualquier caso, el despido debe estar justificado.
  • El empleado decide marcharse: El empleado también puede rescindir del contrato de trabajo de manera voluntaria. En este caso, la única obligación que tiene es avisar por escrito de que quiere poner fin a la relación contractual. Este aviso deberá realizarse con un mínimo de 15 días antes de la baja definitiva.

4.2 Contrato de trabajo fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es de duración indeterminada como el contrato de trabajo indefinido, pero tiene una diferencia esencial y por ello queremos explicarlo por separado y con un poco más de detalle.

El contrato de trabajo fijo discontinuo se utiliza con aquellos empleados que solo ejercen sus obligaciones laborales durante un periodo de tiempo concreto al año.

Para entenderlo mejor, es como si se tratara de un contrato de trabajo temporal, pero con unas mejores condiciones. Con los contratos temporales, se cubre una necesidad concreta durante un período de tiempo. ¿Pero qué pasa cuando esta necesidad es recurrente en períodos concretos del año, como por ejemplo en rebajas o en campaña de navidad?

Gracias al contrato de trabajo fijo discontinuo, la empresa puede recurrir al mismo empleado para cubrir estas necesidades y una vez pasadas las rebajas, en este caso, se volvería a la plantilla habitual hasta las próximas rebajas.

4.3 Contrato de trabajo temporal

Como comentábamos al principio, el contrato de trabajo se puede hacer por escrito o de palabra. Para el caso de un contrato temporal, solo se podrá realizar de palabra si el período por el que se ofrecen los servicios por parte del trabajador es menor a cuatro semanas y a jornada completa.

Antes de que un contrato de trabajo temporal finalice, se puede realizar una prórroga si ambas partes están de acuerdo en hacerlo. De lo contrario, el contrato de trabajo quedará extinguido.

Como dato importante, no se podrán encadenar un contrato de trabajo temporal seguido de otro durante más de dos años.

A continuación, explicamos los diferentes tipos de contrato de trabajo temporal:

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4.3.1 Contrato temporal por obra o servicio

El contrato temporal por obra o servicio se utiliza cuando la empresa necesita tener a un empleado o empleada que se encargue de proyectos específicos que no son los que suele llevar la empresa en su actividad diaria.

Como dato a destacar, todos los empleados con contrato temporal por obra o servicio que hayan firmado el contrato de trabajo en una fecha posterior a junio de 2010 tienen un plazo máximo de 3 años para ofrecer sus servicios bajo este tipo de contrato de trabajo en concreto. En el caso de superar los 3 años, pasarían automáticamente a tener un contrato de trabajo indefinido.

4.3.2 Contrato temporal por hora o por días

El contrato temporal por hora o por días, como su nombre indica, es un tipo de contrato en el cual el trabajador o trabajadora ofrece sus servicios durante unas horas o días específicos, que se pactan a la hora de firmar el contrato de trabajo.

Como requisitos específicos de este tipo de contrato de trabajo, el número total de horas trabajadas no debe superar las 40 horas a la semana. También puede ser un contrato de trabajo indefinido o temporal, en función de las necesidades de cada empresa y sector, ya que en algunos casos se necesita más trabajadores en días concretos de la semana, como los fines de semana y festivos.

4.3.3 Contrato temporal eventual o por circunstancias de la producción

Es habitual que en algunas empresas o sectores haya períodos de trabajo muy elevados y necesiten contar con una plantilla más extensa con tal de poder abastecer la carga de trabajo.

El contrato temporal eventual hace referencia, por ejemplo, a las rebajas que comentábamos antes.

Para este tipo de contrato de trabajo, se necesita:

  • Justificar la causa por la que necesitan aumentar la plantilla.
  • Hacer el contrato de trabajo por escrito si supera las cuatro semanas de duración.
  • No se puede prolongar por más de seis meses en un plazo de dos años.

4.3.4 Contrato de trabajo temporal por interinidad

Este tipo de contrato es diferente a los demás. Los motivos por los que se lleva a cabo este tipo de contrato de trabajo son varios:

  • Para cubrir el puesto de un trabajador que está de baja laboral o de excedencia.
  • Para cubrir una vacante concreta, mientras la empresa está llevando a cabo el proceso de selección.

Por lo tanto, este tipo de contrato no tiene una duración determinada y depende más de las circunstancias de la empresa en el momento en el que se realiza.

Los contratos formativos se clasifican por prácticas y en formación y aprendizaje

5. Contratos formativos

5.1 Contrato de prácticas

Cuando los estudiantes tanto de universidades como de formación profesional están cursando en período lectivo, tienen la obligación de realizar prácticas curriculares para demostrar que han asumido los conocimientos del curso.

A la hora de hacer el convenio de prácticas y elaborar el contrato, se deben cumplir una serie de requisitos:

  • El contrato debe hacerse por escrito.
  • En el contrato se debe indicar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto que llevará a cabo.
  • El período de prácticas debe comprender entre los 6 meses y los 2 años.
  • Al empleado en prácticas le corresponderán 30 días naturales o 22 días laborables por año trabajado de vacaciones, según el convenio empresarial. Por lo tanto, se deberá calcular los días correspondientes en función de los días trabajados.
  • El salario debe ir acorde al convenio colectivo de la empresa, pero sin ser inferior al salario mínimo interprofesional.

5.2 Contrato para la formación y aprendizaje

Este tipo de contratos se suele llevar a cabo para que los jóvenes tengan una mayor facilidad a la hora de acceder al mercado laboral.

Para poder llevar a cabo este tipo de contrato de trabajo, los jóvenes candidatos deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Que no hayan terminado aún los estudios.
  • Tener más de 16 años y menos de 25 años.
  • Prestará sus servicios por un período de seis meses como mínimo y 3 años como máximo.

En el caso de personas con discapacidad, en riesgos de exclusión social o que acudan a programas de formación e inserción laboral, el requisito de la edad no será necesario que se cumpla.

En cuanto al salario a recibir, deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para una jornada laboral a tiempo completo o en el caso de trabajar menos horas, su parte proporcional.

6. Contrato de relevo

Por último, queremos comentar un tipo de contrato poco utilizado, pero que es necesario conocer.

El contrato de trabajo de relevo se lleva a cabo cuando un empleado se acoge a la jubilación parcial y deja una plaza vacante para un nuevo empelado.

Así pues, la empresa contrata a una persona desempleada para que sustituya al trabajador que ha presentado su propuesta de jubilación.

7. Reforma laboral 2021

El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley de reforma del mercado de trabajo, que entrará en vigor el 30 de marzo de 2022.

En él, se deberán tener en cuenta algunos cambios importantes como:

  • Los contratos de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de la producción celebrados desde el 20 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal vigente en la fecha en la que se hayan concertado, pero su duración no podrá superar los seis meses.
  • Los contratos de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de producción celebrados antes del 31 de diciembre y los contratos fijos de obra de la construcción, resultarán de aplicación hasta su duración máxima.
  • El contrato de trabajo ordinario será el indefinido.
  • Solo podrán hacerse contratos temporales con causas muy concretas.
  • Las empresas que no cumplan con la legislación actual, podrán recibir sanciones de hasta 10.000 euros.

8. ¿Cómo gestionar los turnos y horarios en función de cada contrato de trabajo?

En una misma empresa, cada trabajador tiene un convenio, un tipo de contrato de trabajo… Llevar el control horario en función de todo ello puede ser lioso si no se dispone de las herramientas necesarias.

Con Nubhora, podrás llevar el control horario de tus empleados de forma exhaustiva, además de organizar calendarios y turnos de trabajo en función de los convenios y contratos de tus trabajadores, de forma automática.

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